Suosituimmat artikkelit
Etsi artikkeleita sivulta
Tietoa kirjoittajista
Ann-Christine Wahl, Sanna Kaitale, Mira Metsälä ja Peter Virtanen työskentelevät Satakunnan ammattikorkeakoulun koordinoimassa Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeessa.
Olemme kiinnostuneita kaikista sosiaalisen median ilmiöistä.
Suurimpina mielenkiinnon kohteina ovat rekrytoinnin kehittyminen ja sekä nuorten työnhakijoiden aktivoituminen sosiaalisessa mediassa.Avainsanapilvi
- ansioluettelo
- bambuser
- CV
- eurosuni oy
- facebook-sivu
- Facebook-sovellus
- facebook rekrytoinnissa
- Facebook työnhaussa
- fiksu työnhakija
- imago
- ITK2011
- jobi-osaaja
- JobiJobi
- JobiJobi!-palvelu
- kampanja
- kela
- kesätyö
- kesätyöntekijät
- kilpailu
- kotisivu
- koulutus
- kysely
- LinkedIn rekrytoinnissa
- mobiili
- mobiilirekrytointi
- netprofile
- nuoret
- opiskelijat
- rekrytointi
- rekrytointi murroksessa
- rekrytointi sosiaalisessa mediassa
- rekrytointiviestintä
- rektytointi
- SAMK
- sataedu
- satakunnan yrittäjät
- seminaari
- slideshare
- some
- some-rekrytointi
- sosiaalinen media
- sosiaalinen media rekrytoinnissa
- TE-toimisto
- tiedote
- tilastokeskus
- tutkimus
- twitter rekrytoinnissa
- työ
- työelämä
- työhaastattelu
- työilmoitus
- työllistyminen
- työnantajakuva
- työnhakija
- työnhaku
- työnhaku 2.0
- työnhaku sosiaalisessa mediassa
- työpaikat
- työpaikka
- työttömyys
- Työtä Meille Nyt ja Heti!
- työtä meille nyt ja heti! rekrytointi
- työvoimapolitiikka
- videotyöhakemus
- vieraskynä
- vuokratyö
- webinaari
- y-sukupolvi
- youtube rekrytoinnissa
- yritykset
- yritysmielikuva
- Zipipop
JobiJobi Twitterissä
Tweets by Jobi_Jobi
Avainsana-arkisto: Facebook työnhaussa
Sosiaalisen median profiilit osaksi tulevaisuuden työnhakua
Suomessa CV:n merkitys työnhaussa on vielä suuri. Harvassa ovat ne työpaikat, jotka eivät vaatisi hakijoilta perinteistä ansioluetteloa työhakemuksen liitteeksi. Sosiaalisen median myötä CV:n merkitys työnhaussa on kuitenkin laskussa. Talouslehti The Wall Street Journal kirjoitti hetki sitten USA:n työnhaun uusista tuulista. … Lue loppuun
Kategoria(t): Ei kategoriaa
Avainsanat: ansioluettelo, CV, Facebook työnhaussa, rekrytointi sosiaalisessa mediassa, sosiaalinen media, työnhaku, työnhaku 2.0
Kommentoi
Mediatiedote: Mobiilirekrytointi saapuu Suomeen
Älypuhelinten markkinaosuus on kasvanut räjähdysmäisesti muutaman viime vuoden aikana. Verkkoselailun ja pelaamisen lisäksi älypuhelimia on alettu hyödyntää myös rekrytoinnissa. JobiJobi!-palvelu julkaisee tällä viikolla Osaaja 2.0 -mobiilisovelluksen, jonka avulla työnhakija voi etsiä työpaikkoja missä tahansa, milloin tahansa.
Kategoria(t): Ei kategoriaa
Avainsanat: älypuhelin, Facebook työnhaussa, mobiili, mobiilirekrytointi, osaaja 2.0, rekrytointi, tiedote, työnhaku sosiaalisessa mediassa
Kommentoi
Kesätyöt Satakunnassa – Työnantajan ja -hakijan kohtaamispaikka
Jos ensi kesän työpaikka on vielä hakusessa, kannattaa sitä etsiä nyt myös Facebookista. Kesätyöt Satakunnassa on JobiJobi!-palvelun Facebookiin perustama sivusto, johon kerätään alueen avoimia kesätyöpaikkoja. Sivujen tarkoitus on toimia työnantajan ja -hakijan kohtaamispaikkana verkossa. Kesätyöt Satakunnassa: facebook.com/kesatyotsatakunnassa
Kategoria(t): Ei kategoriaa
Avainsanat: Facebook työnhaussa, JobiJobi, kesätyö, TE-toimisto, työnhaku sosiaalisessa mediassa
Kommentoi
Erotu työnhaussa – verkossa teet sen paremmin
Rakenna itsellesi verkkonäkyvyys Oikeanlainen verkkonäkyvyys parantaa mahdollisuuksia tulevaan unelmaduuniin. Oman osaamisen markkinointiin kannattaakin satsata. Verkko on täynnä erinomaisia mahdollisuuksia rakentaa esimerkiksi erottuvia työhakemuksia. Paperisessa CV:ssä on vaikea näyttää toteen, mitä osaamista itsellä on. Verkossa se taas hyvinkin helppo konkreettistaa vaikkapa … Lue loppuun
Kategoria(t): Ei kategoriaa
Avainsanat: about.me työnhaussa, ammatillinen verkostoituminen, Facebook työnhaussa, JobiJobi, LinkedIn työnhaussa, Twitter työnhaussa, verkkomaine
Kommentoi
Jobvite: Facebook ohittaa LinkedInin työnhaun kanavana
Jobviten tekemän tutkimuksen mukaan USA:n työttömistä työnhakijoista jo 54 % käyttää sosiaalista mediaa työnhaussaan. Lisäksi tutkimuksesta käy ilmi, että ns. supersosiaaliset eli ne, jotka ovat aktiivisia sosiaalisessa mediassa, löytävät työtä varmemmin kuin ne, jotka ovat verkossa passiivisia.