Avainsana-arkisto: rekrytointi sosiaalisessa mediassa

Some-rekrytointia käsittelevä opinnäytetyö nyt luettavissa

Julkaistu: 4.6.2012 | Kirjoittanut: Sanna

Toimeksiantona JobiJobi!:lle tehty opinnäytetyöni Rekrytointi sosiaalisessa mediassa organisaation menestystekijänä on nyt julkaistu. Linkistä avautuu PDF-versio. Opinnäytetyössä käsitellään some-rekrytointia organisaation näkökulmasta: miksi some-rekrytointi kannattaa ja miten sen voi käytännössä katsoen hoitaa.

Kategoria(t): Ei kategoriaa | Avainsanat: , , , , , | Kommentoi

Sosiaalisen median profiilit osaksi tulevaisuuden työnhakua

Julkaistu: 25.4.2012 | Kirjoittanut: Sanna

Suomessa CV:n merkitys työnhaussa on vielä suuri. Harvassa ovat ne työpaikat, jotka eivät vaatisi hakijoilta perinteistä ansioluetteloa työhakemuksen liitteeksi. Sosiaalisen median myötä CV:n merkitys työnhaussa on kuitenkin laskussa. Talouslehti The Wall Street Journal kirjoitti hetki sitten USA:n työnhaun uusista tuulista. … Lue loppuun →

Kategoria(t): Ei kategoriaa | Avainsanat: , , , , , , | Kommentoi

Y-sukupolvi ei vielä valmis some-rekrytointiin

Julkaistu: 13.3.2012 | Kirjoittanut: Ann-Christine

Haaga-Helia ammattikorkeakoulun opiskelija julkaisi viime vuoden lopulla mielenkiintoisen opinnäytetyön ammattikorkeakouluopiskelijoiden rekrytoinnista digitaalisen median avulla. Yleisistähän puhutaan, että Y-sukupolvi (1980-luvun alun jälkeen syntyneet) eli diginatiivit tulevat käyttämään sosiaalista mediaa aktiivisesti kaikilla elämän osa-alueilla, kuten myös työnhaussa. Opinnäytetyötä varten tehty tutkimus näyttäisi … Lue loppuun →

Kategoria(t): Ei kategoriaa | Avainsanat: , , , , , , , | 8 kommenttia

Kiitän ja siirryn uusiin tehtäviin

Julkaistu: 28.2.2012 | Kirjoittanut: Marika Pöyri

Työpöytä SAMKissa on siivottu. On aika tehdä uusia asioita ja kohdata uusia haasteita. Kiitän mitä loistavinta tiimiä, SAMKia ja kaikkia yhteistyötahoja, joiden kanssa olen saanut tämän projektin yhteydessä työskennellä. Nyt suuntaan toisaalle, mutta työtehtäväni pysyvät pitkälti samoina. Edelleen vahvasti mukana … Lue loppuun →

Kategoria(t): Ei kategoriaa | Avainsanat: , , , , , | Kommentoi

Työnantajakuvaa kehittämään – tavoitteita vuodelle 2012

Julkaistu: 11.1.2012 | Kirjoittanut: Marika Pöyri

Miten työnantajakuvaa pitäisi kehittää vuonna 2012? Uskoisin että avoimuus ja läpinäkyvyys toiminnassa on työnantajavuoden 2012 tärkeimpiä teemoja. Meni organisaatiolla hyvin, huonosti tai hyvin huonosti on nopealla, avoimella ja vuorovaikutteisella viestinnällä keskeinen rooli. Huonoistakin ajoista on mahdollista selvitä vähillä työnantajakuvan vaurioilla, … Lue loppuun →

Kategoria(t): Ei kategoriaa | Avainsanat: , , , , , , , | 2 kommenttia

Jobvite: Facebook ohittaa LinkedInin työnhaun kanavana

Julkaistu: 18.11.2011 | Kirjoittanut: Marika Pöyri

Jobviten tekemän tutkimuksen mukaan USA:n työttömistä työnhakijoista jo 54 % käyttää sosiaalista mediaa työnhaussaan. Lisäksi tutkimuksesta käy ilmi, että ns. supersosiaaliset eli ne, jotka ovat aktiivisia sosiaalisessa mediassa, löytävät työtä varmemmin kuin ne, jotka ovat verkossa passiivisia.

Kategoria(t): Ei kategoriaa | Avainsanat: , , , , , , , | Kommentoi