Avainsana-arkisto: LinkedIn rekrytoinnissa

Työnantajakuvaa kehittämään – tavoitteita vuodelle 2012

Julkaistu: 11.1.2012 | Kirjoittanut: Marika Pöyri

Miten työnantajakuvaa pitäisi kehittää vuonna 2012? Uskoisin että avoimuus ja läpinäkyvyys toiminnassa on työnantajavuoden 2012 tärkeimpiä teemoja. Meni organisaatiolla hyvin, huonosti tai hyvin huonosti on nopealla, avoimella ja vuorovaikutteisella viestinnällä keskeinen rooli. Huonoistakin ajoista on mahdollista selvitä vähillä työnantajakuvan vaurioilla, … Lue loppuun →

Kategoria(t): Ei kategoriaa | Avainsanat: , , , , , , , | 2 kommenttia

ITK’12 Forum: Itsensä markkinointi 2.0 – Työnhaun ohjaus sosiaalisessa mediassa

Julkaistu: 15.12.2011 | Kirjoittanut: Marika Pöyri

Jobi-tiimi on mukana jälleen ITK-konferenssissa. Forum-esitys on suunnattu koulujen ja oppilaitosten työelämätaitojen, työnhaun sekä oppilaanohjauksen opettajille ja kaikille niille ohjaaville tahoille, jotka haluavat kuulla, miten sosiaalista mediaa voi hyödyntää oman osaamisen esille tuomisessa. Ohessa esityksen tiivistelmä: Työtä Meille Nyt ja … Lue loppuun →

Kategoria(t): Ei kategoriaa | Avainsanat: , , , , , , , , , , , | Kommentoi

Jobvite: Facebook ohittaa LinkedInin työnhaun kanavana

Julkaistu: 18.11.2011 | Kirjoittanut: Marika Pöyri

Jobviten tekemän tutkimuksen mukaan USA:n työttömistä työnhakijoista jo 54 % käyttää sosiaalista mediaa työnhaussaan. Lisäksi tutkimuksesta käy ilmi, että ns. supersosiaaliset eli ne, jotka ovat aktiivisia sosiaalisessa mediassa, löytävät työtä varmemmin kuin ne, jotka ovat verkossa passiivisia.

Kategoria(t): Ei kategoriaa | Avainsanat: , , , , , , , | Kommentoi

Valjasta Google+ osaajien kanssa verkostoitumiseen

Julkaistu: 10.11.2011 | Kirjoittanut: Marika Pöyri

Google+ piireillään tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden ryhmitellä ihmisiä piireihin ammatin tai jonkin osaamisalueen perusteella (Lue Digitaalisen markkinoinnin juttu Google+ -palvelusta). Näin työnantajat ja henkilöstön rekrytoinnista vastaavat voivat rakentaa organisaation tarpeisiin sopivia osaajaverkostoja Google+  -profiilien avulla. Google+:n käyttäjistä suuri osa ilmoittaa esimerkiksi … Lue loppuun →

Kategoria(t): Ei kategoriaa | Avainsanat: , , , , , , , , | 2 kommenttia

On Facebook-rekrystrategian aika: Työnantaja mene sinne missä nuoret osaajat ovat!

Julkaistu: 28.9.2011 | Kirjoittanut: Marika Pöyri

Viime viikolla julki tulleen Tietoliikenneyritys Ciscon teettämän tutkimuksen Air, Food, Water, Internet – Cisco Study Reveals Just How Important Internet and Networks Have Become as Fundamental Resources in Daily Life mukaan internetistä on tullut monille nuorille aikuisille yhtä tärkeä kuin … Lue loppuun →

Kategoria(t): Ei kategoriaa | Avainsanat: , , , , , , , | Kommentoi

”Rekrytointi SoMessa toimii kuin nakkikastike”

Julkaistu: 1.9.2011 | Kirjoittanut: Marika Pöyri

LinkedInissä toimiva ryhmä Sosiaalinen media rekrytoinnissa on kasvanut tasaista tahtia. Tänään ryhmään kuulu 596 jäsentä, joista osa on rekrytoinnin ja henkilöstöalan ammattilaisia ja osa muuten vaan kiinnostunut rekrytoinnin kehittymisestä sosiaalisessa mediassa. Eilen ryhmä sai jälleen uuden jäsenen. Ryhmään liittyi 3D-teknologiaa … Lue loppuun →

Kategoria(t): Ei kategoriaa | Avainsanat: , , , , , , | 2 kommenttia