Suosituimmat artikkelit
Etsi artikkeleita sivulta
Tietoa kirjoittajista
Ann-Christine Wahl, Sanna Kaitale, Mira Metsälä ja Peter Virtanen työskentelevät Satakunnan ammattikorkeakoulun koordinoimassa Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeessa.
Olemme kiinnostuneita kaikista sosiaalisen median ilmiöistä.
Suurimpina mielenkiinnon kohteina ovat rekrytoinnin kehittyminen ja sekä nuorten työnhakijoiden aktivoituminen sosiaalisessa mediassa.Avainsanapilvi
- ansioluettelo
- bambuser
- CV
- eurosuni oy
- facebook-sivu
- Facebook-sovellus
- facebook rekrytoinnissa
- Facebook työnhaussa
- fiksu työnhakija
- imago
- ITK2011
- jobi-osaaja
- JobiJobi
- JobiJobi!-palvelu
- kampanja
- kela
- kesätyö
- kesätyöntekijät
- kilpailu
- kotisivu
- koulutus
- kysely
- LinkedIn rekrytoinnissa
- mobiili
- mobiilirekrytointi
- netprofile
- nuoret
- opiskelijat
- rekrytointi
- rekrytointi murroksessa
- rekrytointi sosiaalisessa mediassa
- rekrytointiviestintä
- rektytointi
- SAMK
- sataedu
- satakunnan yrittäjät
- seminaari
- slideshare
- some
- some-rekrytointi
- sosiaalinen media
- sosiaalinen media rekrytoinnissa
- TE-toimisto
- tiedote
- tilastokeskus
- tutkimus
- twitter rekrytoinnissa
- työ
- työelämä
- työhaastattelu
- työilmoitus
- työllistyminen
- työnantajakuva
- työnhakija
- työnhaku
- työnhaku 2.0
- työnhaku sosiaalisessa mediassa
- työpaikat
- työpaikka
- työttömyys
- Työtä Meille Nyt ja Heti!
- työtä meille nyt ja heti! rekrytointi
- työvoimapolitiikka
- videotyöhakemus
- vieraskynä
- vuokratyö
- webinaari
- y-sukupolvi
- youtube rekrytoinnissa
- yritykset
- yritysmielikuva
- Zipipop
JobiJobi Twitterissä
Tweets by Jobi_Jobi
Avainsana-arkisto: some-rekrytointi
Some-rekrytointia käsittelevä opinnäytetyö nyt luettavissa
Toimeksiantona JobiJobi!:lle tehty opinnäytetyöni Rekrytointi sosiaalisessa mediassa organisaation menestystekijänä on nyt julkaistu. Linkistä avautuu PDF-versio. Opinnäytetyössä käsitellään some-rekrytointia organisaation näkökulmasta: miksi some-rekrytointi kannattaa ja miten sen voi käytännössä katsoen hoitaa.
Kategoria(t): Ei kategoriaa
Avainsanat: rekrytointi, rekrytointi sosiaalisessa mediassa, rekrytointistrategia, rekrytointiviestintä, sanna kaitale, some-rekrytointi
Kommentoi
Y-sukupolvi ei vielä valmis some-rekrytointiin
Haaga-Helia ammattikorkeakoulun opiskelija julkaisi viime vuoden lopulla mielenkiintoisen opinnäytetyön ammattikorkeakouluopiskelijoiden rekrytoinnista digitaalisen median avulla. Yleisistähän puhutaan, että Y-sukupolvi (1980-luvun alun jälkeen syntyneet) eli diginatiivit tulevat käyttämään sosiaalista mediaa aktiivisesti kaikilla elämän osa-alueilla, kuten myös työnhaussa. Opinnäytetyötä varten tehty tutkimus näyttäisi … Lue loppuun
Verkkonäkyvyys rakentuu palasista
Yrityksen pienuus ei estä yritystä verkostoitumasta sosiaalisessa mediassa. Pieni voi olla suurta Internetissä. Edes yhdessä mediassa näkyvä toiminta voisi tehdä yrityksen rekrytoinnista uudenlaista ja näkyvyys olisi täysin erilaista kuin esim. sanomalehdessä. Hyvä rekrytointi-ilmoitus voisi levitä jopa sosiaaliseen mediaan siitä huolimatta, … Lue loppuun
Kategoria(t): Ei kategoriaa
Avainsanat: facebook-sivu, kotisivut, PK-yritys, some-rekrytointi, verkkonäkyvyys, yritysmielikuva
2 kommenttia
Rekrytointiviestinnän ei tarvitse olla kallista
Rekrytointiviestintä on jotain, mihin yritykset harvemmin panostavat. Lehtimainokset ja ilmoitus Työ- ja elinkeinotoimiston sivuilla kun on ennekin hoitanut asian. Monien yritysten rekrytointiviestintä on kulkenut samoilla urilla vuosikausia, eikä nähdä syytä, miksi siihen pitäisi käyttää yhtään tarvittavaa enemmän työaikaa, puhumattakaan rahasta. … Lue loppuun
Kategoria(t): Ei kategoriaa
Avainsanat: ajankäyttö, kulut, motivire, rekrytointi sosiaalisessa mediassa, rekrytointiviestintä, rekryvideo, rekytointi, resurssit, SAMK, satakunnan ammattikorkeakoulu, some-rekrytointi
Kommentoi
mapoyri.wordpress.com 