Työelämä kaipaa papukaijamerkkejä

Pienet kädet vääntelehtivät sylissä. Tänään palautettavan äidinkielen aineen arvostelu jännittää. Opettaja alkaa jakaa ainevihkoja takaisin ja oman vuoron saapuminen tuntuu kestävän ikuisuuden. Vihdoin opettaja pysähtyy omalle kohdalle ja antaa vihkon hymyillen. Varovaisesti avaat vihkon oikeasta kohdasta. Opettaja on kirjoittanut aineen perään “Hyvä!” ja liimannut sen viereen pienen kultaisen tähden. Puhkeat hymyyn, eikä se laannu koko loppupäivänä.

Lähde: rgbstock.com

Koulussa lapsia kannustetaan ja rohkaistaan jatkuvasti. Työelämään astuessa tämä loppuu kuin seinään. Varsinkin suomalaisilla on paha tapa ilmaista mielipiteensä ainoastaan silloin, kun on jotain negatiivista sanottavaa. Kehuja ei saa kuin väkisin vääntämällä ja silloinkin kehujen saaja saattaa itse vähätellä asiaa.

Ura freelancerina – vapautta vai ongelmia?

Vakituisten töiden määrä tullee tulevaisuudessa vähentymään ja pätkätyöt taas vastaavasti yleistymään. Etenkin media-alalla vakituisen työpaikan saanti on nykyisin jo vaikeaa, joten yhä useampi ryhtyy freelanceriksi. Tämän kehityksen katsotaan tuovan mukanaan niin ongelmia kuin vapauttakin, tilanteesta riippuen.

Tunnista työn luonne

Lähde: Futureimagebank

Erityisen tärkeää freelle on tunnistaa, millainen työn luonne on. Onko hän kyseisessä toimeksiannossa yrittäjänä vai määräaikaisessa työsuhteessa? Merkittävä ero näillä kahdella on se, että työsuhteessa työnantaja suorittaa aina ennakonpidätyksen palkasta ja huolehtii työntekijän sosiaaliturvasta. Työnantajan on maksettava työntekijän eläke- ym. vakuutusmaksut sekä palkka loman ja sairauden ajalta. Yrittäjälle maksetaan vain tehdystä työstä, joten hänen täytyy huolehtia näistä kaikista maksuista itse.

Mikäli kysymys ei ole työsuhteesta eikä henkilö ole perustanut yritystä, toimeksiantaja voi maksaa työkorvauksen. Työkorvauksessa on kyse muuna kuin palkkana maksettavasta korvauksesta ja sen edellytyksenä on, etteivät edellä mainitut työsuhteen tunnusmerkit täyty.

Onko mobiilirekrytointi menneen talven lumia?

Mobiilirekytoinnista puhuttiin paljon vielä viime syksynä. Siitä veikattiin varteenotettavaa kilpailijaa perinteiselle rekrytoinnille. Tämän vuoden puolella pöhinä on kuitenkin laskeutunut, jos ei lähes pysähtynyt. Onko mobiilirekrytointi kuopattu kaikessa hiljaisuudessa ennen kuin se pääsi edes kunnolla alkuun?

Lähde: futureimagebank.com

Vuonna 2011 joka toinen myyty puhelin oli älypuhelin. Marketvisio arvioi, että älypuhelinten osuus laitemyynnistä ylittää 90 prosenttia vuoteen 2014 mennessä. Tämä näkyy myös katukuvassa. Viihdekeskuksi muuttuneista kännyköistä ei hennota luopua kuin nukkumaan mennessä. Silloinkin se on yleensä käden ulottuvilla. 

Millaisen kuvan annat itsestäsi somessa?

Olet jo täysin tympääntynyt työpaikkaasi. Työtehtäväsi eivät innosta ja pomosi on suorastaan typerä. Päivän päätteeksi avaat kotonasi tietokoneen ja jaat tuntemuksesi sosiaalisessa mediassa värikkäin sanamuodoin kaikille tutuille ja hieman tuntemattomillekin. Asiasta purkautuminen helpottaa oloasi ja olet taas oma positiivinen itsesi. Kannattaako tämä kuitenkaan? Sosiaalinen media alkaa olla yhä kiinteämpi osa arkipäiväämme ja näin ollen myös työelämäämme, eikä näiden sekoittuminen ole aina positiivinen asia.

JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset

JobiJobi!-palvelun ulkoinen arviointi jatkuu. Tällä kertaa Referenssin järjestemän kyselyn kohteena olivat JobiJobi!n yritysyhteistyökumppanit. Palvelun yleisarvosana hipoi kasia ja erityistä kiitosta palvelu sai asiantuntevasta tiimistä ja konkreettisesta toiminnastaan, joka tavoitti kohderyhmän eli nuoret. Tiedottamista ja markkinointia toivottiin enemmän yritysten suuntaan sekä yritysyhteistyön tiivistämistä.

Tuunaa CV:si

Työhakemuksen tekeminen ei ole enää niin simppeli juttu kuin viisikymmentä vuotta sitten. Vakiopohja kävi paikkaan kuin paikkaan, eikä ulkonäöllisiin seikkoihin tarvinnut kiinnittää sen enempää huomioita. Viime vuosina visuaalisuus on kuitenkin nostanut päätään.

Perustyöhakemuksilla pärjää edelleen työnhaussa, mutta ne myös hukkuvat massaan. Työnantajien huomiosta kisataan videoiden, eri mallisten ja näköisten CV:en avulla. Myös verkko on liittynyt vahvasti kilpailuun. Osaan työpakoista voi jo hakea suoraan LinkedIn-profiililla, eikä ole outoa myöskään linkittää omaa Facebook-sivua tai Twitter-profiilia työhakemukseen.

Verkosta löytyy lisäksi monia käteviä palveluita, joissa voi rakentaa oman portfolionsa tai työhakemuksensa kädenkäänteessä. Uusimpana näistä vizualize.me. Palvelu muuttaa helposti LinkedIn-profiilin tiedot visuaaliseen muotoon. Työnantaja näkee yhdellä silmäyksellä kaikki oleellisemmat tiedot hakijasta pähkinänkuoressa.

Visuaalisuus ei saa kuitenkaan mennä selkeyden edelle. Työnantaja kiinnostaa ennen kaikkea työhakemuksesta löytyvä informaatio, visuaalisuus toimii vain huomionherättäjä.

Jos perinteinen työhakemus ei tunnu tuottavan tulosta, kannattaa lähteä rohkeasti kokeilemaan jotain erilaista. Pienikin visuaalinen yksityiskohta voi olla juuri se, mikä kiinnittää työnantajan huomion. Huolellisesti laadittu ja mielenkiintoisen näköinen työhakemus toimii avaimena menestykkääseen työnhakuun.