Tee rekrykampanjastasi SoMe-tarina

Tee rekrytointikampanjastasi tarina, jolla on alku, keskikohta ja loppu. Netprofile teki näin menestyksekkäästi.

Se aloitti kampanjansa tällä:

Netprofile rekrytoi: uusi työpaikka viestinnän ja sosiaalisen median ammattilaiselle from Netprofile Finland Oy on Vimeo.

Keskikohta: ihmiset jakoivat Vimeon linkkiä Facebookissa, Twitterissä ja ties missä. Toisen tehtävään valitun Karri Anttilan silmiin se oli osunut juuri ns. Twitter-virrasta ja toiselle Essi Isomäelle, joku vinkkasi, kun oli nähnyt ilmoituksen Twitter-virrassa. Netprofile löysi etsimänsä.

Ja se tarinan lopetus:

Karri Anttila, Netprofilen uusi projektipäällikkö from Netprofile Finland Oy on Vimeo.

Essi Isomäki, Netprofilen uusi projektipäällikkö from Netprofile Finland Oy on Vimeo.

Miksi SoMe-rekry?
Syitä on monia, mutta tässä muutama tärkeimmistä:
SoMe-rekrytointi edistää organisaation tunnettuutta. Ihmiset jakavat hauskaa, hyvin tehtyä, omaperäistä tai muuten kiinnostavaa ”rekrytointi-ilmoitusta”, vaikka heitä itseään ei ko. paikka edes kiinnostaisi. Vrt. kuinka usein olet nähnyt ihmisten linkkailevan ja vinkkailevan mol.fi:n tai vaikkapa Oikotien työpaikkailmoituksia?

Netprofilen Vimeo-videot eivät ole kertakäyttökamaa kuten ilmoitukset lehdissä. Videot jäävät ns. elämään ja ne löytyvät aina, kun esimerkiksi hakee tietoa ko. yrityksestä. Tai niitä käytetään esimerkkimateriaalina, kuten minäkin nyt :).

Ja ne kustannukset. Videon voi tehdä myös itse. Aina ei tarvitse tilata maikkarin kuvausryhmää paikalle. Sosiaalisessa mediassa kotikutoinen video on jopa uskottavampi kuin ammattilaisen tekemä. Kameralle ”Puhuttu” rekrytointi-ilmoitus voi siis olla hyvin edullinen vaihtoehto. Ja sen videon levittäminen onkin sitten täysin ilmaista mutta vaatii toki pohjatyötä verkostojen luomiseksi.

Tarina, siis miksi ihmeessä?
Siksi että ihmiset ovat kautta aikojen halunneet kertoa ja kuulla tarinoita. Tarina virittää, koskettaa ja viihdyttää. Tarinassa on siksi voimaa.

Rekrytointiprosessistakin voi tehdä siis tarinan, kertomuksen. Tarinan muotoon tehty rekrytointikampanja kiinnostaa, saa aikaan odotusta ja laittaa ”lukemaan” sen lopunkin. Me kiinnostumme, jos joku kertoo meille juttua tai tarinaa omalla suullaan, itse. Ensimmäisen luvun kertoi Netprofilen toimitusjohtaja Juha Frey ja viimeisen luvun kertoivat juuri valitut projektipäällikkö Essi Isomäki ja Karri Anttila. Ihmiset ovat kiinnostavampia kuin yritykset.

Toisaalta voidaan hyvin perustellusti kysyä, mitä uutta ja ihmeellistä Netprofilen rekrykampanjanssa oli? Tarinoita on kerrottu nimittäin ennenkin. Kaikkihan niin tekevät. Onhan sitä ennenkin laitettu rekrytointi-ilmoitus lehteen, ja kun valinta on sitten tehty, on vielä laitettu valitun nimi oikein kuvan kanssa paikallislehden Nimityksiä-palstalle.