Kesätyöntekijän muistilista – Tiedä oikeutesi!

Myös tänä kesänä on uutisoitu paljon kesätyöntekijöiden kohtelusta. Viimeisimpänä uutisotsikoissa on näkynyt Linnanmäki. Laajalti keskustelua herättänyt tapaus alkoi A-studion tekemästä tv-jutusta: Linnanmäki – unelmien kesätyöpaikka?

Ongelmia kesätöissä ilmenee yleensä silloin, kun kesätyöntekijä ei ole perillä oikeuksistaan tai ei uskalla puolustaa itseään. Työantajan on helppo käyttää kesätyöntekijän kokemattomuutta hyväkseen. Seuraavassa koottu hyödyllisiä linkkejä ja muistilistaa kesätyöntekijöille asioista, jotka tulisi muistaa kesätyökauden aikana.

Kesätyöntekijän muistilista:
1.    Työsopimus
a.    Tee aina kun mahdollista kirjallinen sopimus. Suullinen sopimus on  yhtä     pätevä, mutta silloin työsopimuksen kannalta tärkeitä yksityiskohtia saattaa jäädä sopimatta tai epäselväksi. Suullisesti sovittua on lisäksi vaikeampi todistaa.
b.    Työsopimuksessa on hyvä käydä ilmi ainakin palkka, työaika, työtehtävät  ja työsuhteen kesto. Työsopimus laaditaan yleensä kahtena kappaleena, joista toinen menee työntekijälle ja toinen työnantajalle.
2.    Työaika:
a.    Työaika määritellään työsopimuksessa.
b.    Nuorten kesätyöntekijöiden osalta laissa on työaikoja ja työajan sijoittelua sekä lepoaikoja koskevia rajoituksia. Näihin voi tutustua tarkemmin Työsuojeluhallinnon sivuilla.
c.    Työtunneista kannattaa aina pitää kirjanpitoa erimielisyyksien varalta.
3.    Kertyvät lomat:
a.    Kesätyöntekijä ansaitsee samalla tavalla vuosilomaa kuin muut työntekijät.
b.    Usein kertyneitä lomapäiviä ei pidetä kesätyökauden aikana, vaan ne korvataan työsopimuksen päättyessä kesätyöntekijälle rahallisesti.
c.    Lomapäivien pitämisestä voi erikseen sopia myös työnantajan kanssa työsuhteen aikana.
4.    Kesätyön päättyminen:
a.    Kesätyö päättyy työsopimuksessa osoitettuna päivänä. Lopputili pitäisi maksaa viimeistään viimeisenä työpäivänä.
b.    Jos lopputili viivästyy, on työnantaja velvollinen maksamaan täyden palkan odotusajalta, kuitenkin enintään 6 päivältä.
c.    Pitämättömistä lomapäivistä maksetaan työsuhteen päättyessä lopputilissä lomakorvaus.
5.    Työtodistus:
a.    Jokainen työntekijä on työsuhteen päättyessä oikeutettu työtodistukseen.
b.    Työtodistus kannattaa aina pyytää, koska se on tärkeä valtion tukea, uutta työpaikkaa tai opiskelupaikkaa hakiessa.

Informaatiota ja apua:
Tietoa kesätöihin liittyvistä askarruttavista asioista voi saada Akavan, SAK:n ja STTK:n yhteisestä kesäduunipuhelimasta, joka palvelee kaikkia kesätyöntekijöitä elokuun puoleenväliin saakka tai selaamalla esimerkiksi kattavia Työsuojeluhallinnon sivuja:
-    Kesäduunipuhelin (Puhelimitse 0800 179 279 (ma–pe klo 9–15) ja nettilomakkeen kautta)
-    Työsuojeluhallinto (Nuoret työntekijät ja kesätyö)

Ongelmatilanteissa:
Ensisijaisesti kesätyöntekijän pitäisi pyrkiä ratkaisemaan asiat henkilökohtaisesti työnantajan kanssa. Vanhemmat voivat olla myös apuna tällaisissa tilanteissa. Jos asioiden selvittäminen ei ole työpaikalla mahdollista, voi ongelmatilanteissa ottaa yhteyttä:
-    Työpaikan luottamusmieheen
-    Oman alan liittoon
-    Työsuojeluviranomaiseen

Lähteet:
-    Työsuojeluhallinto
-    SAK

Lisäluettavaa:
-    Yle: Työministeri Ihalainen: Nuoret ovat hupeneva voimavara

About these ads
This entry was posted in Ei kategoriaa and tagged , , , , , , , , . Bookmark the permalink.

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s